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경력이 적어도, 경력이 많아도
스타팅 이력서에 담으면 다르게 보여요
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쓸수록
과정
이남는 이력서
쓸수록기억에남는 이력서
인사담당자가 궁금한 내용을 담아
이력서를 쓸 수 있도록
이력서를 쓸 수 있도록
지원자가 어떤 역할을 했는지 불분명할 때가 있어요. 자신의 기여도가 한눈에 보이면 좋겠어요.
이정인 인사 파트장
구체적으로 어떤 문제를 확인했고, 어떻게 해결 했는지, 어떤 목표를 이룬 결과물인지 확인이 어려워요.
김진현 HR 매니저
이력서만 보면 무엇을 원하고, 무엇을 잘 하는지 알 수 없기 때문에 질문을 많이 해야 할 수밖에 없었죠.
박홍준 인사기획팀장
자신이 담당했던 업무와 성과는 꼭 포함되었으면 좋겠어요. 지원자의 역량을 더 신뢰할 수 있거든요.
김성현 인사관리셀장
너무 많은 내용을 기술하기 보단 핵심 역량으로 요점만 간단히 한 이력서가 가독성이 좋았어요.
최민석 리크루터
어떤 고민과 생각으로 프로젝트를 진행했는지 잘 보일 때 전문성이 갖춰진 느낌이에요.
정지연 경영지원 리드
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단 하나의 이력서
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왜 자꾸 서류에서 탈락하는 걸까
누가 내 이력서좀 봐줄 사람 없나?
직무 경험에 어떤 내용을 쓰지?
쓸 수 있는 경력이 한 줄밖에 없는데 어쩌지?
성과는 어떻게 쓰는게 좋은거지?